对《通知书》中所写的“经公司与您协商★，未能就变更劳动合同达成协议★”★★★，张斌并不认同，他的说法是：观复文化在通知发出前并未与他本人进行协商，也始终未对“客观情况发生重大变化★”作出充分解释。张斌还表示，观复文化在上述解约通知中称★“关于补偿事宜等待公司后续通知”，但他也迟迟未收到补偿方案★★。
如此一来，线上模式几乎成了拍卖公司的必然选择★★。据灵灵介绍★，线上直播拍卖已经火了几年，凭借周期短、相对透明等优势，在国内已经成为主流。你要搞线下★★★，场地★★★、征集、工作人员的差旅费，那些费用其实是很高的★★。但是线上这些全部都解决掉之后★★，场地、人员这些可以节省很多成本。
张斌说★★★，观复文化共有员工86人，一开始有80余人收到了同样的解约通知★。但这一数据未能得到观复文化的证实。
整体环境不好的情况下★★★，小型拍卖企业能拿到的佣金也在减少。今年上半年，苏富比拍卖行公布了新的收费制度★★，首次降低了买家酬金。在业内看来，在拍品征集难、成交率走低的市场环境下，这类调整是不错的市场调节机制。
张斌提供的、落款6月22日的“收回通知★”中称：公司今年在所涉及领域和项目业绩均出现明显下滑★★★，大家明显感到严冬已经到来，入不敷出导致公司第一次没能在发薪日按时发工资★★★，“这让大家心慌★★★，我们先说一声抱歉★”★。
针对此次风波，记者向在场工作人员请求与公司领导对话★★，但被告知领导们暂时不在。离开前，记者留下了联系方式及采访问题，截至发稿尚未收到回复★。
张斌称，春节前★★，他明显感受到公司有了变化。“先是迟发工资，然后还有一些情况，比如我们的拍卖（业务）来不了货★★，拍品很紧张★★★。”张斌回忆说。
《每日经济新闻》记者注意到，6月以来，马未都的微博账号及抖音号仍在正常运营。就在7月2日，马未都更新了一条微博，称“暑假快要到了，来观复博物馆看看猫大趴”。
然而，因近期拍品价格下降，老玩家和线下收集都受到影响，藏品持有人不愿在价格较低时拍卖，导致拍品数量明显减少。灵灵介绍：“比如一个瓶，十几年前花了20万元买的★，现在可能行情也就卖到10万元。那只要不是特别着急变现，就留在手里不出好了★★★。★★”
6月初★，多名遭到单方面解约的员工提交了劳动仲裁申请★。张斌在其劳动仲裁申请书中写道★★★：（观复文化）事先并未与员工沟通商议★★★，属于单方面通知，且公司无法出具证据满足★“客观情况发生重大变化”的三种情形★，属于违法解除劳动合同。
赵女士曾在观复文化旗下的北京小观拍卖有限公司任职★★★，在接受《每日经济新闻》记者采访时★，她坦言公司这两年的拍卖业务运转得不是很好。“最开始的时候，这个拍卖周期，一天的话，它计划的拍卖（品）基本上都是10件，然后逐次减少，后来变成7件★★，现在我看到他们App上面只有5件了。”
按照张斌提供的资料，观复文化随后主动“收回”了前述解约《通知书》★★，并向员工致歉。
据张斌介绍，观复文化共有员工86人★，一开始有80余人收到了同样的解除劳动合同相关通知。不过，这一数据未能获得观复文化方面的证实★★★。
北京观复文化有限公司（以下简称“观复文化”）是一家马未都控股的企业★，该公司员工张斌近日在电话中向《每日经济新闻》记者称，在未经提前协商的情况下★，自己被观复文化单方解除劳动合同，且公司至今未提出赔偿事宜。
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7月2日，记者致电观复文化，意在就风波中的焦点问题进行核实，但对方工作人员婉拒了采访★★★。记者随后拨通了观复文化财务负责人、执行董事★★★、经理陈业的电话，对方在沉默数秒后挂断了电线日，记者来到观复文化办公地★★，工作人员表示陈业等领导暂时不在公司★★★，记者留下联系方式和采访问题后离开，截至发稿尚未收到回复。
天眼查显示，观复文化由马未都持股95.2%，马天（马未都之子即名为马天）持股4★★.8%。
在今年4月结束的2024年香港第一轮春拍上，3家知名拍卖行，苏富比、香港嘉德和香港保利拍出了25.95亿港元的总成交额，比2023年3家的秋拍成交额下降了33.68%，同比2023年春拍减少了44.53%。
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张斌则表示，2022年开始，观复文化开始做抖音直播，他们曾做了几场大的直播★，但马未都早年在直播中遭遇过另一场风波，“他从那之后就不播了★★★”。
更为关键的是★★★，部分拍品，如瓷器类，目前最主流的还是依靠专家的“眼力★”。知名专家和大IP有很大的个人溢价空间。“古玩这一块儿★、艺术品这一块★★，是非常看这个附加价值的。在我手里的东西跟马未都手里的东西（即便是）一样的，价格可是天差地别。”灵灵称。
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张斌的说法是，公司日常经营中，马未都通过CEO等人转述他的要求。而在这次风波出现后，张斌在公司就没再看到马未都出现过。赵女士也表示，马未都经常在公司露面，但从来不会回答关键性问题。
线下拍卖耗时长也是个问题。以单件拍品为例，按照灵灵的经验，从开始公告征集到最终结款★，至少需3个月至半年甚至更长的时间。卖家，手里边有货的人★★，觉得你这个回钱回得太慢了，而且事儿还多。拍卖行为了挣钱，（卖家）也不愿意走这么长（的流程）★★★。此外★★★，国内拍卖市场造假的现象也不少，有劣币驱逐良币的情况★★★。
但按张斌的说法★★，一些员工对观复文化的上述说法并不★★★“买账★”，坚持进行劳动仲裁★★★。张斌说★，目前，除了申请仲裁的员工★★★，其他员工均收到了迟发的工资★★★，“（公司）不给申请仲裁的人（补）发工资，去问，他又说你撤销仲裁我就给你发”★。
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据观复文化2023年年报★★★，除马未都和马天外，公司此前股东还包括宁波澎湃磐石股权投资合伙企业（有限合伙）、赤骥控股集团有限公司★★、王优、夏蕊、陈韡稼★★、陈丽萍等人。不过★，天眼查显示，宁波澎湃磐石股权投资合伙企业（有限合伙）已于今年5月31日退出，赤骥控股集团有限公司★★、王优、夏蕊★★★、陈韡稼、陈丽萍等人已于6月26日退出。
7月3日上午，记者来到观复文化办公地★★，还是看到有零零散散的员工分布在几个办公室内。
根据张斌提供的《解除（终止）劳动合同通知书》（以下简称《通知书》），观复文化以★★“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化★，致使劳动合同无法履行”为由，提出解除与员工的劳动合同关系。
在张斌提供、落款时间为6月22日的“收回通知★★★”中，观复文化表示：“这个月大家都对工作及未来担忧，缘由是接到《公司解除劳动合同通知书》★★★，发出这个通知公司的确欠考虑（原来公司考虑尽可能先行解决员工的工资问题★★★，同时让员工们早点知道公司目前困境，为谋求新工作提供充裕时间），但是公司良苦用心未能获得员工理解，那么公司决定收回给您发出的《解除劳动合同通知书》并向您道歉。”
赵女士说★★，马未都表面上可能不会参与公司的日常经营★★★，公司表面上都有管理人★★★，至于马未都是否是最后的决策人★★，她并不清楚。
但大公司降价★★★，小企业自然很难再维持此前的佣金模式★。灵灵认为：★★★“肯定会有小公司跟着这么做。下调之后，相当于我少抽了你（卖家）的佣金★★★，你拿到的多了，就更愿意把东西拿出来了。但下调的话还是有一个度的。如果下调到拍卖公司都不爱做这个事儿了，100万元的瓶子我只抽你1万元★、2万元，那我们就不做了。★★”
按照公司2023年年报★★★，观复文化办公地位于北京著名别墅区顺义潮白河板块东方太阳城内。
据赵女士介绍★★★，公司效益出现转变苗头是从2022年底开始。2022年下半年，管理层换成了一位年轻的男生。
就职于拍卖公司的灵灵（化名）告诉《每日经济新闻》记者★★★，由于拍卖周期长且回报不稳定，小公司线下拍卖几乎已经没什么“搞头★★”。据灵灵介绍，拍卖公司的货源通常有三种：老客户，这类渠道较稳★★★；网上广撒网征集，以及自行到线下★★★“找货”。
据张斌介绍★，观复文化的主要业务包括文物拍卖以及文创周边、图书销售等，公司最鼎盛的时期主要依靠拍卖业务，但新冠肺炎疫情出现后，拍卖市场不像之前那么火，公司的拍卖业务也没有之前那么好。
这一封通知令包括张斌在内的多名员工深感意外。★“甚至我的直属上级领导都不知道为什么突然收到了这个通知★。”张斌说：“当时我们员工聚在阳台上★，互相在讨论到底谁收到了，后来发现大家都收到了。”
“收回通知”中表示★★，针对当前的困境，公司一直在想各种办法，短期用流水收入先发工资，长期寻求大公司兼并以获得输血再生★，但这些都需要时间★★，希望公司员工能够理解★★。“公司目前考虑并正在进行的是寻求重组或兼并★★，已经和多家企业积极谈判，也已有企业表示积极之意，但这是大事★，极短时间难以完成全部流程★★★，也请员工们耐心等待好消息★。”
鉴于公司方面并未给出官方回应，上述纠纷真相如何，尚不确定★。但透过这场风波，外界能感受到一丝拍卖市场的凉意。
在个人玩家南南（化名）的印象里★★，早在多年前，所谓的礼品市场或收藏市场就已经遇冷，一些贵价拍品出现的频率也在减少。“2015年★★，一些拍卖行业的大佬，口风就是拍卖进入寒冬了★★★。★”
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7月3日，记者在马未都微博留言，表达了采访诉求和问题★★，但截至发稿未收到回复★。
